Vikar i 3 år fast ansettelse

midlertidig ansettelse nye regler 2023 1 krav på fast stilling etter 1 år 2 krav om fast ansettelse fagforbundet 3 når kan vikar kreve fast stilling 4 Arbeidstakere som er midlertidig ansatt som vikar, har krav på fast ansettelse dersom de har vært midlertidig ansatt i mer enn tre år sammenhengende. Grense på tre år for arbeid som er en kombinasjon av midlertidig karakter og vikariat. 5 Ansettelse i vikariat etter arbeidsmiljøloven § (2) b, eller etter den tidligere generelle adgangen til å ansette midlertidig i 12 måneder etter nå opphevede arbeidsmiljøloven § (2) f eller disse i kombinasjon, gir grunnlag for fast ansettelse etter mer enn tre års ansettelse. 6 Men du har krav på fast ansettelse når: Du har vært sammenhengende midlertidig ansatt som vikar i mer enn 3 år ; Du har vært sammenhengende midlertidig ansatt og utført arbeid av midlertidig karakter som for eksempel sesongarbeid, ekstrahjelp eller prosjektarbeid i mer enn 4 år. 7 Fast ansettelse kan gi deg økt økonomisk trygghet og forutsigbarhet, bedre pensjonsrettigheter, rett til utvidet stilling, og sterkere oppsigelsesvern. Hva kan du gjøre? Loven krever at du har jobbet som midlertidig ansatt i «mer enn» tre år for å kreve fast ansettelse. 8 Loven definerer et vikariat som «arbeid i stedet for en annen eller andre». 9 Grense på tre år for arbeid som er en kombinasjon av midlertidig karakter og vikariat. 10 Fast ansettelse Arbeidstaker som er midlertidig ansatt vil etter 3 eller 4 år (avhengig av grunnlaget for midlertidigheten), ha rett til fast ansettelse. Grunnen til dette er at midlertidig ansettelse over lengre tid tyder på at det er et stabilt behov for arbeidskraft i virksomheten. 12