Kan arbeidsgiver bestemme ferie

må man ta 3 uker sammenhengende ferie 1 kan arbeidsgiver nekte ferie i oppsigelsestiden 2 varsel om pålagt ferie 3 5 uker ferie 4 Du kan ikke fritt bestemme når du skal ta ferie. Har du søkt arbeidsgiver om en konkret tid for ferie? Husk at du har krav på å få vite tidspunkt for ferien, to måneder før ferien du har søkt om, starter. Er du eller har du vært syk i ferien? Husk at du må legge fram krav og legeerklæring for arbeidsgiver om å få ferien utsatt. 5 Feriepengene skal være på minimum 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. For arbeidstakere som er over 60 år er minstekravet 12,5 prosent. At man har krav på minst 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget betyr at feriepengene er 10,2 prosent av arbeidsvederlaget du mottok det forutgående kalenderåret. 6 Du kan avtale med arbeidsgiver (skriftlig) å overføre inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår, jf. ferieloven § 7 (3). Du bør være oppmerksom på at en slik avtale ikke er bindende for en eventuell ny arbeidsgiver, dersom du skifter jobb. 7 Som arbeidsgiver må du diskutere plasseringen av ferie med den enkelte, eller med tillitsvalgte. Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. 8 For at du skal kunne kreve at arbeidstaker tar ferie, må arbeidstaker ha opptjent feriepenger forhenværende år hos den eksisterende eller tidligere arbeidsgiveren. 9 › starte-og-drive › nyheter-starte-og-drive › kan-arbeidsgiv. 10